Liderlik üstün yeteneklere sahip olmakla değil diğerleriyle gönülsel bir bağ kurmakla oluşur. İnsanlar çoğu zaman eksik olduklarını düşünür. Liderlik insanlarda “Bende olmayan şey, sende var.” düşüncesi uyandırıp, saygı ve sevgi oluşturarak kazanılır. Bir lider, lider olmaya karar verdiğinden itibaren sahiplendiği değerleri yolculuğu boyunca tutar. Sahiplendiği değerleri tutması insanların ona güvenmesini sağlayan yegane unsurdur.
“Bir iş iyi gidiyorsa bilin ki zamanında birisi cesur bir karar vermiştir.”
Lider Kararı
Lider önündeki durumu birçok insanın bakış açısından değerlendirme şansı bulur. Seçenekler çoğalınca ya da birkaç seçeneğin fırsatları eşitlenince karar vermek zorlaşabilir. Bu sırada liderin en doğru kararı vermesi beklenir. Fakat, lider kararı şu şekilde alır; kendisine doğru gelen şeyi yapar ve kararının doğru olmasını umar.
Yönetici dediğin karar veren kişidir. Kimi zamanlar doğru karar verebilir ama mühim olan her zaman karar vermesidir. “
Lider Tarzı Nasıl Olmalı?
Liderler giyim, konuşma ve olaylara bakış tarzlarına sahiptir. Bir lider tarzı aykırı ya da sıradan olsa da kabul görür. Çünkü onda çok daha fazlası vardır. Böylece ilham ve örnek olur.
“Liderlik daha fazla takipçi üretmek değil, daha fazla lider üretmektir.”
Lider Kişiliği
Bir lider tanınmak, ilgi duyulmak, sevilmek ve önemsenmek gibi ihtiyaçlar doğrultusunda liderlik yapamaz. Çünkü topluluk, bir süre sonra bunu fark edip kullanır veya onun kendilerine önderlik yapmasından vazgeçer. Lider, topluma ayna olmak, misyon ve vizyon olmak durumundadır ve bu yönde lider kişiliği geliştirir.
“Bir lider, bilir ki yanında olan tüm insanlar kendileri için onun yanındadır.”
Lider İletişimi
Lider iletişimi, hissiyat odaklıdır. Lider iletişim kurduğu kişiye kendini değerli hissettirir. Bir bakış dahi tek başına iletişimdir, derin iletişim için fırsattır. İyi bir iletişim de kendimizle olan iletişimimizde başlar.
“İyi bir yönetici, ilk önce kendini yönetmeyi bilir.”
Lider Gelişimi
Liderlik becerisi eğitim gerektirir. Bir lider gelişimi için liderlik yolculuğunda ona rehber olacak bir liderlik eğitimi almalı. Liderlik eğitimi var olan potansiyeli en iyi yönde kullanmak için önemli bir ihtiyaçtır. Bir lider her daim algısını açık tutar. Algısı açık kişi çabuk öğrenir, hızlı uyum sağlar, değişime açıktır. Gelişim böylece her zaman gerçekleşir.
Biz Bilinci ve Liderlik
Biz bilinci ilişkilerde ve hayatta en büyük yardımcıdır. Liderlik ve yönetim becerileri iyi olan bir lider, biz bilincine sahiptir. Kendisinin dışındakileri yabancı değil biz olarak değerlendirir. Etrafındaki insanlarla birlikte topluluk oluşturduklarını, toplulukların da tümüyle dünyayı oluşturduğunun farkındadır. Her şeyin ben de başlayıp biz de devam ettiğini özümser. Bu sorumlulukla hareket edip kendisine ve bize fayda sağlar.
Ben ve biz arasına engel koymadan paylaşıma açıktır. İnsanın değerli olduğunu bilir. Ve bu değere uygun tüm davranışları, değerleri, düşünceleri, yaşatır ve destekler. Daha iyi bir toplumun var olabilmesi için ortam hazırlar.